Aby zapewnić sprawną integrację, firmy powinny wziąć pod uwagę następujące aspekty

Korzystaj ze wspólnych struktur

Struktura wysokiego poziomu (HLS) umożliwia stworzenie systemu klasyfikacji obejmującego różne standardy.

Celowe identyfikowanie efektów synergii

Ujednolicone procesy i dokumentacja zmniejszają stopień złożoności.

Korzystanie ze wsparcia technicznego

Systemy cyfrowe ułatwiają kontrolę, zapewniają przejrzystość i umożliwiają śledzenie.

Plan wczesnej integracji

Jasny plan działania pozwala ograniczyć do minimum powielanie wysiłków i ułatwia przeprowadzanie przyszłych audytów.

Jakie są zalety zintegrowanego systemu zarządzania?

Dwóch młodych przedsiębiorców omawiających projekt podczas spotkania

  • Oszczędzanie zasobów i redukcja kosztów

    Wspólny dostęp do dokumentacji oraz usprawnione procesy pozwalają ograniczyć czas i koszty związane z tymi działaniami.

  • Większa akceptacja i przejrzystość

    Pracownicy czerpią korzyści ze znormalizowanej struktury i spójnej terminologii, co ułatwia zrozumienie i wdrożenie.

  • Scentralizowane zarządzanie i jasny podział obowiązków

    Wszystkie istotne informacje zostaną zebrane w jednym podręczniku, a nakładające się na siebie obowiązki zostaną wyeliminowane.

  • Skuteczniejszy pomiar wyników

    Standaryzowany system kluczowych wskaźników efektywności ułatwia ocenę wyników firmy oraz optymalizację procesów.

  • Mniejsza liczba audytów wewnętrznych, niższe koszty certyfikacji

    Jednoczesne przeprowadzanie audytów wielu systemów zarządzania zmniejsza nakład pracy związany z audytami wewnętrznymi i certyfikacjami zewnętrznymi.

Certipedia – baza danych TÜV Rheinland zawierająca wszystkie przetestowane i certyfikowane produkty, usługi oraz organizacje.